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L'épargne salariale : Un outil efficace de gestion patrimoniale, et en tant qu'employeur, c'est un moyen de fidéliser vos salariés en leur faisant bénéficier d'un système d'épargne avantageux.

Quels sont les avantages de l'épargne salariale pour le dirigeant et les salariés ?
Comment mettre en place l'épargne salariale PEE et PERCO?
Quel est le traitement fiscal et social de ces solutions ?
Quelles sont les conditions de mise en place de ces diverses solutions ?
Peut-on intégrer l'intéressement et/ou la participation dans un épargne salariale ?

Depuis la loi Breton du 21/07/2005, le dirigeant, même non salarié, d'une entreprise dont l'effectif est compris entre 1 et 100 salariés peut comme les salariés bénéficier du PEE (abondement, exonérations sociales et fiscales). De même, le conjoint collaborateur ou associé peut bénéficier du plan épargne entreprise.

Le plan d'épargne d'entreprise ouvre aux salariés de l'entreprise la faculté de participer (versement volontaire, intéressement, participation), avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilière.
L'épargne retraite permet de disposer, à partir d'un âge déterminé, de revenus provenant d'une épargne constituée individuellement ou collectivement.
 
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